当クリニック併設のデイケア南城では、介護職員の処遇改善として職場環境に対し以下の取り組みを行っております。
◆入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 スキルアップのための研修休暇及び研修費用補助
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に対する定期的な相談の機会の確保 定期的な面談の実施
◆両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備 時期指定による有給取得の促進、時間単位での有給休暇取得等
腰痛を含む心身の健康管理
◆腰痛を含む心身の健康管理
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策 スタッフルームの管理、婦人科健診補助
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 管理者の研修参加を実施
◆生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入 タブレットによる記録導入
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 マニュアル整備、パソコンでの記録の共有
◆やりがい・働きがいの醸成
月１回の全体会議と月２回のカンファレンス等ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善